COACHING versus TRAINING-MENTORING-COUNSELLING-CONSULTING

COACHING versus TRAINING-MENTORING-COUNSELLING-CONSULTING


1. COACHING VS TRAINING
Coaching
  • Tentang bagaimana menggunakan pengetahuan individu lebih efektif.
  • Coaching dapat memperbaiki kinerja Training.
  • “… mengikuti Training, produktivitas karyawan meningkat lebih dari 22%, sedangkan Trainingdikombinasikan dengan Coaching menghasilkan peningkatan kinerja sebesar 88%. Coaching di tempat kerja positif berdampak pada bottom line “(International Personnel Management Association).
  • Klien bertanggung jawab untuk agenda
  • Coaching tidak dimulai sampai tujuan telah diidentifikasi.
 Training
  • Fokus utama ditempatkan pada menanamkan pengetahuan baru dan membangun keahlian.
  • Demikian pula untuk Consultant, Trainer juga harus ahli di bidangnya.
2. COACHING VS MENTORING
Coaching
  • Membantu individu untuk mengembangkan solusi mereka sendiri dan melatih proses berpikir, yang kemudian dapat diterapkan secara mandiri di masa depan.
  • Coach umumnya tidak diperlukan untuk ahli dalam bidang usaha klien 
Mentoring
  • Biasanya melibatkan bimbingan dari seorang individu yang lebih berpengalaman atau senior.
  • Menimbulkan berbagai hubungan pendampingan jangka panjang antara mentee dan mentor.
  • Mentor akan diharapkan untuk mengetahui jawaban atas tugas yang dilakukan oleh mentee
3. COACHING VS COUNSELLING
Coaching
  • Berorientasi ke masa depan, yaitu berkaitan dengan bagaimana individu dapat maju dari situasi saat ini untuk hasil yang diinginkan.
  • Mengasumsikan bahwa seseorang tidak membutuhkan intervensi psiko-sosial dan tidak berusaha untuk mengatasi masalah psikologis yang mendasari.
Counselling/Therapy
  • Berusaha untuk membantu individu memahami dan berhubungan dengan peristiwa-peristiwa di masa lalu (misalnya dalam masalah psikologis yang dalam) yang berdampak pada kinerja mereka saat ini.
  • Isi dan urutan terapi ditentukan oleh psikolog / konselor.
  • Seringkali tujuan akan muncul selama terapi atau konseling.
4. COACHING VS CONSULTING
Coaching
  • Client dan Coach bekerja bersama, contoh: Coach akan mendukung Client untuk menemukan jawaban sendiri.
  • Coach yakin klien memiliki semua sumber daya dalam dirinya untuk bergerak maju. Fokusnya adalah pada orang/kepribadian dan sikap/hasil.
Consulting
  • Para ahli dalam bidang tertentu, yang akan menyelidiki/memberikan saran kepada perusahaan.
  • Fokusnya adalah pada tugas/pekerjaan dan memberitahu orang (misalnya CEO) apa yang harus dilakukan.
  • Konsultan mengumpulkan fakta-fakta. Usulan terhadap perbaikan dan solusi dipimpin dan dilakukan oleh mereka.

Postingan populer dari blog ini

Tipe - tipe Pembelajar : Analogi Gelas

Gambar
Tipe - tipe Pembelajar : Analogi Gelas Menuntut Ilmu merupakan kewajiban manusia sejak lahir hingga keliang lahat. Orang yang menuntut ilmu akan dinaikan derajatnya oleh Tuhan beberapa kali lipat. Bahkan menuntut ilmu itu merupakan kewajiban bagi setiap orang, entah itu laki-laki maupun perempuan. Begitulah beberapa kalimat tentang kewajiban menuntut ilmu yang saya sadur dari beberapa literasi hadist dan firman Illahi. Hal tersebut menunjukan betapa besarnya urgensi menuntut ilmu jika ditinjau dari sudut agama. Dan jika dari segi manfaat langsung? Sudah jangan ditanya lagi,.... Namun nyatanya dalam kegiatan menuntut ilmu, kita sering kali dihadapkan pada berbagai keadaan yang menjadi penunjang atau malah menghambat kita dalam menerima ilmu. Pada umumnya keadaan tersebut ditunjang berdasarkan karakter masing-masing sipenerima ilmu. Walau ada juga faktor-faktor lain seperti situasi, kondisi, dan lain sebagainya. Berbagai tipe karakter dalam menerima ilmu tersebut akan saya papa...
Baca selengkapnya

Inilah Cara Mengurus Ijazah yang Hilang atau Rusak

Gambar
Inilah Cara Mengurus Ijazah yang Hilang atau Rusak Ijazah merupakan tanda lulus yang secara resmi menyatakan bahwa seseorang telah tamat belajar atau telah menyelesaikan Ujian Nasional. Saking pentingnya tanda kelulusan, ijazah sendiri harus disimpan secara baik-baik agar tidak hilang atau rusak. Terkadang ada juga ijazah telah lenyap, baik hilang ataupun rusak. Oleh karena itu, memiliki surat tanda tamat belajar sangat penting. Anda perlu mengurus ijazah tersebut agar anda tetap memiliki surat resmi yang menyatakan bahwa telah tamat belajar. Berikut ini syarat dan prosedural pengurusan surat ijazah yang hilang : Surat Permohonan dari Kepala Sekolah (Surat Keterangan) Surat Keterangan dari Kepolisian (Surat Kehilangan) –> mengurus surat ini di (daerah/kota) tempat hilangnya ijazah Foto Copy STTB (surat tanda tamat belajar) Foto Copy Induk Sekolah (FC. Buku Induk Sekolah, hanya bagian yang ada identitas siswa tersebut) Foto Hitam Putih 2 lembar –> untuk nantinya di...
Baca selengkapnya

MENEMUKAN HARTA KARUN PUSAKA TERPENDAM

Gambar
Mungkin anda selalu mendengar bahwa didalam perut bumi atau didalam dasar laut terdapat banyak harta atau barang pusaka zaman dahulu yang terkubur atau terpendam sehingga tidak mungkin diketahui keberadaan dan kedalamannya. Sehingga lama kelamaan harta atau benda pusaka tersebut akan musnah ditelan waktu. Jika anda memiliki keinginan kuat dan mau berusaha keras untuk medapatkannya sebenarnya ada cara ilahiyah yang cukup dahsyat dapat dijadikan sarana untuk mengetahui dimana harta karun/harta pusaka berada kemudian dengan cara manual / menggali atau mengkorek maka harta atau benda tersebut akan mudah didapat. Caranya adalah sebagai berikut. Sebelumnya amalkanlah ilmu mendapatkan harta / benda pusaka yang terkubur dan terpendam : “Wayaquuluuna haazal wa’du in kuntum shoodiqiin” Sebanyak 3000x atau lebih selama 7 hari, dimulai pada hari sabtu kemudian hari terakhir yaitu hari ke tujuh atau bertepatan hari jum’at maka berpuasalah seperti bulan ramadhan. Insya allah anda ...
Baca selengkapnya